Scholing en training
Het personeelsbeleid van de Rozelaar richt zich op werkgeluk van de medewerkers. We hebben in 2023 veel aandacht voor het proces van onboarding en het binden en boeien van medewerkers.
ja
Zo is onder andere deze wervingsvideo gemaakt voor de werving van (Persoonlijk) Begeleiders en Meewerkend Teamcoaches.
Rozelaar Academie
In 2023 is de Rozelaar Academie online gegaan. Deze digitale studie-omgeving biedt medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het up-to-date houden van de vereiste kwalificaties. Het scholingsaanbod bestaat in 2023 uit verplichte scholingen en trainingen met open inschrijving. Onder andere de OR heeft zich hard gemaakt voor een helder aanbod van studiemogelijkheden en medewerkers hebben aangegeven waar hun interesses liggen. Er wordt dan ook vanaf het begin volop gebruik gemaakt van deze trainingen, waaronder gebarentaal, driehoekskunde en geloofsgesprekken voeren.
“We hebben in de afgelopen maanden een cursus gebarentaal kunnen volgen. De eerste keer kregen we super veel te zien en horen, waardoor we de zenuwen kregen: hoe gaan we dit toepassen bij onze cliënt(en)? Hoe zorgen we dat ze het aanleren, het begrijpen, en dat het team en invallers ermee kunnen werken? Kortom hoe implementeren we dit? Dus we zijn klein begonnen, met groot resultaat! We zien dat een cliënt met wie communicatie moeilijk is i.v.m. doofheid, zich gehoord voelt nu wij moeite doen om onze spraak met gebaren te ondersteunen. We zien dat ze een meer open houding heeft, meer contact maakt. Wij doen het niet perfect, maar we zien elke dag geluksmomenten. Zij straalt als ze ons begrijpt, knuffelt ons en kijkt alert als wij, soms hortend en stotend, gebaren gebruiken. Wat een winst! Wat een geluk. Hier doen we het voor. De vruchten van deze training werpen zich direct af.“
Geloof voorleven
Binnen de Rozelaar vinden we het belangrijk om te werken vanuit onze christelijke identiteit, maar hoe doe je dat? Hoe geef je het geloof in onze Heer Jezus Christus vorm voor onze bewoners en deelnemers op de woonlocaties en dagbestedingsplekken? Hoe maak je het geloof een vast onderdeel van het dagelijks leven? De training ‘Geloof voorleven’ is speciaal ontwikkeld voor alle begeleiders binnen de Rozelaar. In 2023 werd de training door ongeveer 60 begeleiders gevolgd.
Verplichte trainingen
Een inhaalslag is gemaakt in de verplichte trainingen BHV, reanimatie en medische handelingen. Daarnaast ontvangen teams training of coaching op maat wanneer daar behoefte aan is.
Bewustwording
Ook bewustwording is een onderdeel van professionaliseren. Zo is er doorlopend aandacht voor digitale veiligheid, doordat onze avatar Rosa ons bevraagt en confronteert of nep-phishing-mail verspreidt. Deze acties helpen ons om gezonde digitale vaardigheden te ontwikkelen.
“Ik dacht wel ‘wat een vreemd bericht’. Toch klikte ik op de link, want ik was benieuwd naar dat kerstpakket. Dom eigenlijk, maar het gaat zo snel… Goed dat we hier alert op worden gemaakt!”
